1. Выполнять работу по обеспечению Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Вести учет личного состава организации и его подразделений, изучать деловые качества и расстановку кадров, установленную документацию по учету кадров. 3. Оформлять приказы по кадровым вопросам, личному составу и основной деятельности организации. 4. Осуществлять контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений директора организации., информировать его о состоянии их выполнения. 5. Осуществлять прием, перевод, предоставление отпуска и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 6. Оформлять трудовые договора на вновь принятых работников. 7. Принимать участие в разработке должностных инструкций на сотрудников организации. 8. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки работников организации в соответствии с действующими требованиями. 9. Выдавать справки о трудовой деятельности работников. 10. Формировать и вести личные дела и личные карточки работников организации, своевременно вносить в них изменения. 11. Формировать график отпусков сотрудников и вести учет их своевременного предоставления. 12. Взаимодействовать с городскими и областными центрами занятости населения. 13. Своевременно оформлять необходимые материалы для предоставления на награждение и поощрение сотрудников. 14.Организовывать профессиональное обучение и повышение квалификации специалистов организации, следить за сроками прохождения аттестации специалистов, оформлять необходимую документацию для подготовки специалистов к аттестации и повышению квалификации вести учет по данному разделу работы. 15.Вести и ежемесячно предоставлять в бухгалтерию табель учета рабочего времени на сотрудников администрации 16. Оформлять командировочные документы сотрудников, вести учет выездов в командировки. 17.Своевременно отвечать на запросы отдела кадров министерства здравоохранения Белгородской области и других вышестоящих организаций по кадровым вопросам. 18.Составлять установленную отчетность и своевременно предоставлять ее в вышестоящие организации. 19. Осущестлять воинский учет и бронирование сотрудников. |