Разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации.
Контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации.
Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ.
Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам.
Проведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь и другие.