3.1. Соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации, Красноярского края, нормативных и правовых актов администрации Северо-Енисейского района, нормы и правила, установленные Положением об Отделе, Правилами внутреннего трудового распорядка Отдела, иными локальными нормативными актами Отдела (приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, регламентами и т.п.), правила делового этикета с руководством, коллегами и посетителями Отдела, порядок работы со служебной информацией и документами. 3.2. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих служебных обязанностей. 3.3. Не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан. 3.4. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» уведомлять начальника Отдела, прокуратуру или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. 3.5. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25 12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»: принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов; в письменной форме уведомлять непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно. 3.6. Обобщать, систематизировать и формировать сводную отчетность по исполнению подведомственными учреждениями Национального проекта «Культура». 3.8. Осуществлять размещение информации о результатах НОК на Официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" . 3.9. Организовывать сбор, обобщение и анализ статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры района, представлять указанные данные в Министерство культуры Красноярского края, иные контрольные органы, в т.ч. формировать статистическую отчетность в программах «БАРС. Web-своды», АИС «Статистическая отчетность отрасли». 3.10. Осуществлять постоянное взаимодействие с представителями других учреждений в т.ч. с представителями средств массовой информации и общественности. 3.12. Контролировать своевременное оповещение населения через информационную службу новостей о предстоящих мероприятиях, проводимых подведомственными Отделу учреждениями. 3.14. Осуществлять ежемесячные контрольные мероприятия с целью проверки выполнения подведомственными учреждениями качественных и количественных показателей муниципального задания, своевременность и достоверность предоставления ими соответствующих отчетов. 3.15. Разрабатывать и представлять на утверждение начальнику Отдела перспективные и текущие планы работы, отчеты о проделанной работе за месяц, квартал, год и другую необходимую информацию по запросу руководителя. 3.16. Совместно с руководителями подведомственных учреждений контролировать полноту и качество выполнения текущих планов работы подведомственных учреждений. 3.17. Принимать участие в разработки проектов комплексных программ, муниципальных целевых программ в сферах культуры, перспективных, текущих планов работ Отдела культуры, плановых заданий для учреждений, подготовке вопросов на коллегии, муниципальных целевых программ в сферах культуры, грантов, субсидий, в пределах своих полномочий 3.18. Осуществлять плановые выезды в подведомственные учреждения с целью изучения состояния работы, ведения документации и оказания им консультационно-методической помощи. 3.19. Участвовать в решении вопросов подбора и расстановки кадров, повышения их квалификации. 3.21. В период отсутствия начальника Отдела (командировка, отпуск, болезнь, пр.) исполняет его обязанности и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее их исполнение. |