Ведущий специалист по труду и заработной плате

АО "Железнодорожная торговая компания"

Условия работы

Город

Москва, м. Комсомольская, Ул. Новорязанская, дом 8   –   на карте

Заработная плата

от 119 980 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

Надежное и стабильное предприятие с развитой инфраструктурой, которому не страшны кризисы и пандемия, без запретительных мер осуществляющего непрерывный процесс питания;

Полное соблюдение трудового законодательства РФ, полностью белую заработную плату;

ДМС после испытательного срока;

Испытательный срок - 3 месяца;

Профсоюз;

Расширенный социальный пакет, включая дополнительный отпуск, детские новогодние подарки и т.д.;

Просторный современный офис;

Компенсация проезда ЖД транспорта.

График работы: 5/2, пн-чт. с 9:00 до 18:00, пт. с 9:00 до 16:45. Офис в шаговой доступности от м. Комсомольская (площадь трех вокзалов) 5 минут.

Обязанности

Формировать штатное расписание филиала на основе организационной структуры и нормативных документов АО "ЖТК";

проводить хронометражные наблюдения и фотографии рабочего дня с последующим пооперационным анализом;

разрабатывать предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов;

разрабатывать мероприятия по совершенствованию системы организации и оплаты труда;

контролировать правильность расчета заработной платы;

проводить факторный анализ структуры и состава фонда оплаты труда; проводить расчет нормативной численности работников филиала;

формировать бюджет расходов на персонал, в части фонда оплаты труда;

проводить анализ и контроль расходов на оплату труда, утвержденного бюджета;

выполнять расчет премиальных выплат, установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

вести учет показателей по труду и заработной плате;

формировать отчетность, в том числе статистическую по персоналу Филиала;

формировать проекты приказов по кругу своих обязанностей;

проверять соответствие (правильность) тарифных разрядов оплаты труда (уровень квалификации) по выполняемым работам (услугам);

анализировать соответствие установленного размера оплаты труда работникам;

определять штатную численность подразделений филиала с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий;

анализировать процессы документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Порядок применения требований тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

формирование оптимального численно-квалификационного состава персонала, соответствующего характеристикам и структуре выполняемых работ;

методы нормирования труда и способы исследования трудовых процессов;

методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов;

пользоваться методиками и нормативной документацией при расчете нормативной численности;

методы статистического и экономического анализа в объеме необходимом для выполнение должностных обязанностей;

методы разработки штатного расписания;

анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий);

анализ и контроль за расходами на оплату труда работников филиала;

порядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда работников;

методы бюджетного проектирования, планирования фонда оплаты труда.