Разрабатывать годовые, квартальные и месячные планы отдела по труду и заработной плате, по затратам на содержание объектов здравоохранения и социально-бытового назначения, находящихся на балансе организации, а также по объемам компенсаций работникам организации по статьям, предусмотренных коллективным договором.