Обязанности: организация работы, координация и контроль деятельности сектора по работе с персоналом по направлениям: учет персонала и штатное регулирование, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие сотрудников, оценка знаний и навыков, профилактика коррупционных и иных правонарушений, кадровое делопроизводство; применение современных технологий и инструментов в области обучения и развития персонала, повышения вовлеченности и следования ценностям; организация применения и исполнения локальных нормативно-правовых актов, относящихся к направлениям работы сектора; организация своевременной подготовки, предоставления и контроля сводной аналитической и статистической отчетности/информации как внутренней, так и в государственные органы, контролирующие организации; консультационная поддержка руководителей структурных подразделений; иные функции в соответствии с должностной инструкцией и Положением о работе сектора. Требования: высшее образование ("Управление персоналом", "Социология", "Психология ", "Юриспруденция"); опыт работы в HR-сфере от 5 лет (в том числе на руководящих позициях); знание трудового законодательства Российской Федерации, федеральных законов, касающихся регулирования трудовых отношений и оплаты труда, работы с персональными данными; навыки публичных выступлений, ведения переговоров, работы с возражениями, навыки организации групповой работы, организации и проведения сессий, воркшопов, круглых столов и фокус групп; опыт кросс-функционального взаимодействия; успешный опыт прохождения проверок, участия в разрешении трудовых споров, взаимодействия с надзорными и контролирующими органами; аналитические способности (систематизация и анализ информации); инициативность и позитивный нетворкинг, гибкость, стрессоустойчивость Условия: достойный уровень оплаты труда; официальное оформление в штат организации; ДМС, льготные путевки в пансионаты и детские лагеря. |