1. Оформление: прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по персоналу;
2. Проводит сбор и проверку личных документов работников;
3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
4. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
5. Составляет и передает установленную отчетность: в Социальный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников по форме ЕФС-1 подраздел 1.1., сведения о страховом стаже работников по форме ЕФС-1 подраздел 1.2.; в Росстат Сведения о неполной занятости и движении работников;