Организация и сопровождение процесса оценки персонала уровня Специалист (в перспективе уровня Руководитель) Профессиональная консультация участников оценки (как заполнять анкеты, на какую шкалу опираться и т.п.) Подготовка и рассылка информационных сообщений участникам оценки Актуализация материалов для оценки (тесты, анкеты, квалификационные требования к должности) Администрирование СДО (назначение теста оцениваемому, анкет, импорт данных по итогам оценки т.п.) Подготовка сводных и детальных отчетов по оценке (с визуализацией) Подготовка отчетов по итогам оценки для Отдела обучения (по сильным/слабым зонам) Класс условий труда - 2 класс допустимые |