Официальное трудоустройство, соблюдение трудового кодекса РФ в полном объеме по льготам и компенсациям; - при обучении оплачиваемый ученический отпуск; - медицинский осмотр при приеме на работу за счет средств работодателя; - ежегодная индексация заработной платы; - предусмотрено ежемесячное и годовое премирование; - заработная плата выплачивается два раза в месяц; - дополнительные льготы и гарантии (новогодние подарки детям, компенсация затрат на детские оздоровительные и учебные мероприятия и др.); - специальная рабочая одежда (лето, зима); - сопровождение наставниками вновь принятого сотрудника, введение в должность опытными мастерами-наставниками; - повышение квалификации за счет средств работодателя; - целевое обучение в высших учебных заведениях; - карьерный рост; - поддержка спортивных сотрудников, организация внутрикорпоративных соревнований; - наличие профсоюзной защиты. |