Изучение влияния психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников для разработки мероприятий по улучшению условий труда и повышению эффективности работы.
2. Составление проектов планов и программ социального развития, определение психологических факторов, оказывающих влияние на работников.
3. Исследование индивидуальных качеств работников, выявление их интересов и удовлетворенности работой, проверка психологических условий труда.
4. Анализ трудовых процессов и психологического состояния работника во время работы.