Специалист по подбору персонала

ООО "Сергиево-Посадский МПК"

Условия работы

Город

Сергиев Посад   –   на карте

Заработная плата

от 93 288 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

- Оформление и социальные гарантии строго согласно ТК РФ с первого рабочего дня.

- Официальная заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата) + ежемесячная премия. Заработная плата по результатам собеседования.

- Место работы: Московская область, Сергиево-Посадский городской округ, вблизи дер. Сахарово, тер. Комплекс по переработке и размещению ТБО.

- Корпоративный транспорт.

- Предоставление питания.

- Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.

- Профессиональное развитие и обучение.

- Множество интересных задач сейчас и в перспективе.

- Благоустроенный административно-бытовой комплекс для приема пищи и отдыха.

Обязанности

- Сбор, анализ и структурирование планов и стратегии в части подбора персонала и кадрового резерва.

- Определение способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами Общества.

- Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности), при необходимости их корректировка.

- Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

- Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала Общества.

- Размещение сведений о вакантных должностях (профессии, специальности) в средствах массовой информации

- Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.

- Проведение оценки соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

- Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирует кандидатов о результатах отбора.

- Анализ рынка труда по профилю вакантной должности Общества (профессии, специальности).

- Ведение отчетности по своей деятельности.

- Информирование и консультирование руководителей подразделений Общества по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.

- Осуществление на постоянной основе формирование и актуализацию информационной базы о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах (претендентах), в том числе потенциальных, с применением E-Staff и/или иного программного продукта, используемого в целях автоматизации процедуры подбора и формирования кадрового резерва. Исполнение данных обязанностей осуществляется работником ежедневно.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

- Образование: высшее.

- Опыт работы не менее 3-х лет в области управления персоналом и подбора персонала.