Обязанности: - Производить подбор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований. - Управление полным циклом кадрового документооборота Компании; - Контроль соблюдения трудового законодательства РФ; - Разработка локальных нормативных актов; - Работа с кадровым резервом и имеющейся в организации кадровой документации; - Ведение текущей кадровой работы (прием, увольнение, отпуск и больничный); - Формирование кадровой отчетности; - Разработка и ведение воинского учета; - Контроль миграционного учета; - Создание и ведение базы и учета сотрудников организации; - Полное взаимодействие с СФР по предоставлению необходимой для них информации; - Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Заполнение и хранение трудовых книжек; - Выдача справок о трудовой деятельности и копии кадровых документов. | 