-Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами. -Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, составление графиков отпусков, штатного расписания, табель учета рабочего времени и тд); -Взаимодействие с Аутсорсинговыми компаниями по заключению договора и исполнению договора. Закрытие актов; -Опыт работы в строительных компаниях будет преимуществом. -Проведение первоочередных мероприятий по аттестации рабочего персонала; -Взаимодействие с исполнителями; -Периодические выезды на строительные объекты; -Поиск и подбор персонала по строительным специальностям, проведение первичных собеседований; -Подготовка данных для сдачи отчетности в бухгалтерию (СЗВ-М, Сведения о застрахованном лице в ФСС); -Составление должностных инструкций, регламентов, ЛНА, поддержание документов в актуальном состоянии и порядке; -Консолидация всей информации по объектам строительства по оформлению, учету и формирование заявок на персонал; -При необходимости помощь в поиске временного или постоянного жилья для сотрудников, что особенно важно для рейсовых рабочих. -При необходимости организация покупки билетов для сотрудников/рабочих на объекты (в зависимости от удаленности объекта). |