Разрабатывать плановые показатели работы учреждения, исходя из основных нормативных документов и экономических показателей. Определять размеры доходов и расходов, рассчитывать фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. Участвовать в определении потребности в рабочей силе, планирова-нии подготовки квалифицированных кадров. Доводить плановые показатели до подразделений и вышестоящих органов. Изучать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, подготавливать предложения по их совершенствованию. Участвовать в мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины, по усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составлять штатные расписания в соответствии с лимитами по труду утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов работникам и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства. 2Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контро-лировать выполнение принятых обязательств. Составлять калькуляции себестоимости выполняемых медицинских услуг. Следить за рациональным и экономным использованием материаль-ных, трудовых и финансовых ресурсов в целях предупреждения потерь и непроизводительных расходов. Проводить работу по совершенствованию организации труда и внедрению ее прогрессивных форм.