- организация процесса постоянного непрерывного обучения персонала; - разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; - проведение аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала; - подготовка бюджета по обучению; - участие в профориентационных мероприятиях для школьников и студентов, направленных на знакомство с производством, его развитием, с целью будущего профессионального самоопределения выпускников образовательных учреждений; - участие в реализации программы по повышению роли и значения наставничества; - участие в работе, направленной на привлечение граждан на обучение по целевому набору и целевому обучению, исходя из ежегодных плановых потребностей КНПП; - своевременная подготовка необходимые сведения для отчетности; - контроль разработки индивидуальных планов развития молодых специалистов, вновь поступивших на работу в КНПП и практикантов; - проведение мероприятий в сфере социальной защиты и поддержки работников КНПП. |