1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудовогозаконодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленнойдокументации по управлению персоналом. 2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии сунифицированными формами первичной учетной документации. 3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. 4. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. 5. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии струдовой деятельностью персонала. 7. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет ихранение. 8. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 9. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников. 10. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисленияпенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям. 11. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением. 12. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиковотпусков. 13. Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий поснижению их количества. 14. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение. |