-ведение учета сотрудников организации (30 человек на текущий момент) в соответствии с утвержденными формами первичной учетной документации; -оформление приема, перевода, увольнения работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; -отчетность в СФР о приеме, переводе, увольнении работников; -заполнение, учет и хранение трудовых книжек; -ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за -составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; -контроль остатков неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска; ведение учета листков нетрудоспособности; -выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также иных требуемых по установленным формам справок сотрудникам; -своевременное составление табелей учета рабочего времени; -составление и своевременная корректировка трудовых договоров с работниками; -ведение учета работников по гражданско-правовым договорам (ГПД); -составление отчетности в СФР о начале и об окончании действия ГПД; обеспечение хранения кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.); -ведение воинского учета: ведение карточек воинского учета, своевременная отправка отчетности по установленной форме в военные комиссариаты о приеме, переводе, увольнении сотрудников, а также при изменении личных данных сотрудников - семейное положение, образование, место жительства или место пребывания работника; -участие в работе по поиску, подбору, отбору, расстановке кадров; -участие в разработке локальных нормативных актов организаций (ЛНА) - правила внутреннего трудового распорядка, политика в отношении обработки и защиты персональных данных и др., а также своевременная актуализация в соответствии с изменениями требований законодательства; -составление штатного расписания; -участие в проектах Отдела персонала. |