· Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности). · Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации и на порталах , «Работа в России». · Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности). · Коммуникации с инициаторами подбора. · Взаимодействие с центрами занятости по потребности в работниках. · Размещение объявлений о вакантной должности в СМИ с непосредственным руководителем, руководителем управления по персоналу и социальных программ. · Документационное сопровождение кандидата при оформлении на прием. · Ознакомление принятых сотрудников с адаптационными материалами. · Отчетность по направлению подбора и адаптации персонала. |