Учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирование и ведение личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполнение, учитывание и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Вносение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Учет нарушений трудовой дисциплины и контроль за своевременностью принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. |