Ведет учет личного состава предприятия; - оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам; - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - подготавливает необходимые материалы для предоставления работников к поощрениям и награждениям; - готовит приказы по отделу кадров; - заполняет, ведет учет и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций; - производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников - вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия - ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением очередных отпусков. - составляет и сдает установленную отчетность по кадровому учету. |