Ведет документацию по учету и движению персонала, - готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; - выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; - осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале; - размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах; - выбирает способы и методы привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации; проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи); - оценивает соответствие кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности); - организует, проводит и сопровождает аттестацию персонала; - разрабатывает проекты документов, определяющих порядок аттестации персонала, обеспечивает организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии; - готовит предложения по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе; - распределяет обязанности, осуществляет контроль деятельности инспектора по кадрам учреждения. |