1. Ведет учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора школы, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 7. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 8. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам, установления льгот и компенсаций. 9. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 10. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в школе и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. 11. Составляет установленную отчетность. 12. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты школы. 13. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 14. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте, В пределах описанных должностных обязанностей выполняет отдельные служебные поручения директора школы |