основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, и методические материалы по управлению персоналом; технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности; технологии и методы определения квалификации сотрудников и анализа их профессионального роста; порядок проведения аттестации и квалификационных испытаний; порядок назначения на должность, повышения, увольнения; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных персонала; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; методы адаптации и стажировок, порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок; методы и инструменты исследования потребности в обучении персонала, методологию обучения; методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры; методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда и пожарной безопасности. 1.4. Специалист по кадрам должен уметь: оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании; вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов; выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов; формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; консультировать генерального директора по вопросам привлечения персонала; определять и применять параметры и критерии аттестации и оценки персонала; анализировать и определять потребность персонала в обучении; разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия; разрабатывать проекты и планы программ формирования и развития корпоративной культуры; пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала; пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала. |