- Подбор персонала в подразделения 2 локаций (Москва-центральный офис, Бронницы-производство); - Ведение отчетности по подбору; - Подготовкой и сдача внутренней отчетности; - Участие в разработке и ведении штатного расписания, участие в оптимизации штатной численности работников; - Формирование и реализация кадровой политики Компании; - Формирование стандартов в отношении ключевых HR-процессов: подбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала; - Участие в разработке и внедрении систем мотивации персонала Компании; - Организация разработки программ обучения и развития персонала Компании; - Формирование корпоративной культуры ; - Организация мероприятий по повышению привлекательности Компании, как работодателя (внутренний и внешний HR-PR); - Консультирование работников по кадровым вопросам. |