Чем предстоит заниматься: - ведением полного цикла подбора производственного, складского, офисного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью, проведение очных собеседований, обратная связь соискателям, предложение о выходе на работу); - оперативным закрытием всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно; - ведением адаптационных мероприятий, контроль прохождения испытания при приеме; - составлением профиля должности; - участием в разработке должностных инструкций, положений, регламентов и внедрением их в работу; - разработкой и внедрением системы мотивации персонала; - разработкой бизнес-процессов и участие в их автоматизации; - развитием корпоративной культуры и коммуникаций; - участием в проектах компании и корпоративных мероприятиях; - мониторингом рынка труда и зарплат; - выполнение отдельных поручений руководителя |