Менеджер по обучению

ООО "Домкор Индустрия"

Условия работы

Город

Набережные Челны, Ул. Профильная, дом 25   –   на карте

Заработная плата

до 60 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Предоставляется

Питание, обучение

Условия

ООО "Домкор Индустрия" выпускает железобетонную продукцию для строительства объектов различных серий индустриального домостроения - как классических, так и нового поколения - с улучшенными свойствами тепло- и шумоизоляции, свободными планировками, с различной этажностью и разнообразием фасадов.

НАХОДИМСЯ В г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ, улица ПРОФИЛЬНАЯ, дом 25.

Высокое качество железобетонных изделий, индивидуальный подход к клиентам и ответственность надежного партнера сделали бренд "Домкор Индустрия" узнаваемым не только в Татарстане, но и за его пределами.

Предлагаем Вам рассмотреть вакансию "Менеджер по обучению"

"Домкор Индустрия" изготавливает железобетонные изделия с 1972 года для строительных организаций.

Условия:

Официальное трудоустройство (полный соц. пакет, оплата больничных листов, отпуск)

График работы 5/2;

Бесплатная вахта по всем проспектам города;

Дотация на питание в столовой производства;

Дружный коллектив;

Корпоративные мероприятия;

Обязанности

Организация обучения на предприятии: 1) осуществляет анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала; 2) осуществляет разработку планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат; 3)организовывает мероприятия по обучению персонала; 4) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала; 5) проводит анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.

Адаптация: 1) осуществляет анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации персонала;

2) разрабатывает планы адаптации персонала;

3) осуществляет организацию мероприятий по адаптации персонала;

4) осуществляет подготовку предложений по совершенствованию системы адаптации персонала;

5) осуществляет подготовку предложений по формированию бюджета на организацию адаптации;

6) проводит анализ эффективности мероприятий по адаптации.

Оценка персонала: 1) организовывает и проводит аттестацию персонала; 2) администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.

Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры.

Требования к кандидату *

Образование

Среднее специальное

Опыт работы

От 1 года

Требования

- Ответственность

- Практический опыт в области оценки и развития персонала

- Высокий уровень самоорганизации

- Практический опыт в организации мероприятий