- поиск и наем сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; - ведение кадрового делопроизводства и отчетности; - оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; - выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек; - ведение учета предоставления отпусков работникам, составление графика очередных отпусков; - ведение учета и проверки правильности оформления больничных (подсчет страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности); - контролирование своевременного составления табелей учета рабочего времени; - обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета); - оформление документов по иностранным гражданам; - разрабатывание положений и документов по работе с персоналом; - участие в формировании и развитии корпоративной культуры. |