1.Разработка нормативных документов по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха; 2.Осуществляет работу по организации труда и заработной платы; 3.Разрабатывает оптимальные режимы труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности; 4.Разрабатывает и внедряет систему тарифно-квалификационных параметров для проведения тарификации, составляет штатные расписания управления и филиалов в соответствии с утвержденными структурами, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами; 5.Осуществляет регламентацию системы оплаты труда и материального стимулирования работников с разработкой ЛНА Администрации; 6.Контролирует правильность расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования; 7.Формирует отчетность по системе оплаты труда, предложения по внесению изменений в ЛНА по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала. Составляет внешние (статистические) отчеты по трудовым показателям. Разрабатывает Положения, методические рекомендации по организации оплаты труда персонала. 8.Доводит до сведения работников организационные, распорядительные документы учреждения по вопросам оплаты труда, составляет ответы на жалобы, письма и заявления работников по трудовым вопросам в соответствии с действующим законодательством и т.д. |