1. Подбор персонала, в том числе: - Систематический анализ рынка труда; - Проведение первичного отбора, собеседований, проверки и оценки кандидатов; - Взаимодействие с центром занятости МО, порталом "Работа в России. 2. Адаптация, сопровождение и развитие персонала: - Контроль соблюдения обязательных процедур при приеме на работу; - Мониторинг адаптации работников на испытательном сроке; - Организация программ обучения и развития персонала, командообразование, тренинги; - Разработка и внедрение социальных программ: страхование, медицина, питание, спорт, отдых. 3. Мотивация персонала: - Систематический мониторинг уровня заработной платы на местном рынке труда; - Ведение тарифной сетки зарплат Предприятия, планирование и регламентирование индексаций; - Разработка программ мотивации работников по подразделениям предприятия; - Программы наставничества, целевого обучения и повышения квалификации; - Регламентирование и поддержание системы поощрений, штрафов, компенсаций; - Меры нематериальной мотивации персонала. |