- Оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании; - Вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов; - Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов; - Искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; - Вести кадровое делопроизводство; - Контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; - Ведение воинского и миграционного учета в полном объеме - Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а также поисковыми ресурсами в области обеспечения персоналом, оценки персонала; - Пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала. | 