Обязанности: Планирование потребности и плана подбора, позже формирование кадрового резерва Полный цикл подбора персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу. Проведение собеседований, координация встреч с руководителями подразделений. Работа с Центрами Занятости, ВУЗами, социальными сетями и тп Адаптация, введение в должность для новых работников, наставничество Организация ежегодной оценки работы, формирование плана развития и обучения работников Поддержка сотрудников при переезде из других регионов России: логистика, размещение, тд Контроль и ведение самостоятельно кадрового документооборота Контроль соблюдения ЛНА, поддержание трудовой дисциплины Подготовка регулярных отчетов по персоналу Миграционные вопросы. |