Cотрудники УИС обеспечиваются следующими социальными гарантиями: - стабильное, достойное денежное довольствие, увеличивающееся в зависимости от стажа службы и условий ее прохождения: для младшего начальствующего состава от 38000 рублей, для среднего начальствующего состава от 50000 рублей; - выслуга лет засчитывается на льготных условиях из расчета 1 месяц службы за 1, 5 (право на пенсию наступает через 12, 5 лет службы); - ежемесячные надбавки: 1. за стаж службы – до 40 % от оклада денежного содержания; 2. за квалификационное звание – до 30 % от должностного оклада; 3. за особые условия службы – до 100 % от должностного оклада; 4. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – до 65 % от должностного оклада; 5. за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья – до 100 % от должностного оклада; - ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей; - поощрительные выплаты за особые достижения в службе – до 100 % от должностного оклада; - обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудников; - бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных медицинских учреждениях; - право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения; - ежемесячная выплата денежной компенсации за наем жилого помещения сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы; - выплата единовременного денежного пособия – до 7 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги лет, при увольнении на пенсию; - предоставление детям сотрудников в первоочередном порядке мест в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и в летних оздоровительных лагерях; - обеспечение форменным обмундированием; - возможность получения (безвозмездно) высшего образования впервые в образовательных учреждениях ФСИН России; - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – от 50 календарных дней; - оплата расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации сотруднику и члену семьи; - выплата материальной помощи в размере 1 оклада денежного содержания ежегодно при уходе в отпуск; - право сотрудников и членов их семей на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха ФСИН России и МВД России; - оплата расходов на проезд сотрудника к избранному месту жительства и перевозки личного имущества. |