Обязанности | Основные обязанности - Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий в СМИ и интернете. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Ведение и учет трудовых книжек работников. Оформление приема, увольнения, в т.ч. иностранных работников, подготовка документов для продления разрешений на работу, уведомление миграционных органов при приеме/увольнении. Ведение документации по охране труда. Воинский учет, подготовка и сдача отчетности. Разработка, пересмотр, внесение изменений в локально-нормативные акты организации (штатное расписание, ПВТР, Регламенты, Положения, Должностные инструкции, график отпусков). Ведение документооборота компании (входящая/исходящая корреспонденция, копирование, сканирование, архивирование документов, запрос недостающих документов, отправка документов). |
Требования | Знание кадрового делопроизводства; Знание 1С ЗУП 8.3, владение навыком формирования различных видов начислений; Знание трудового и миграционного законодательства, а также в области охраны труда и заработной платы. |
