Психолог обязан: изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников, чтобы разрабатывать мероприятия по улучшению их условий труда и повышению эффективности работы; составлять проекты планов и программ социального развития, определения психологических факторов, оказывающих влияние на работников; исследовать индивидуальные качества работников, выявлять их интересы и удовлетворенность работой, проверять психологические условия труда; анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы; ставить работникам задачи социального развития; анализировать актуальные вопросы и проблемы — текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд — и определять, как их можно устранить; разрабатывать профессиограммы и психологические характеристики профессий работников; помогать начинающим работникам адаптироваться в коллективе; помогать руководству формировать трудовые коллективы для определенных задач; консультировать руководителей и кадровых работников по социальному развитию коллектива. |