Социальный пакет, з/п зависит от стажа работы, стимулирующих выплат.
Обязанности
Анализ кадровой ситуации в школе, профессионально-квалификационной структуры кадров, установленной документации по учету кадров;
ведение книги кадровых приказов, кадровых приказов (в электронном виде), личных дел и трудовых книжек сотрудников, базы данных по сотрудникам, установленной отчетной документации по кадрам;
консультирование сотрудников школы и иных лиц по вопросам имеющихся вакансий, штатной структуры школы, тарифно-квалификационных требований, должностных обязанностей, трудовому законодательству.