Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации
анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины
ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации
оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам