Руководить работой отдела кадров, организовывать работу по подбору, отбору и расстановке кадров, контролировать соблюдение квалификационных требований при приеме на работу, проводить работу по совершенствованию кадровой работы, контролировать исполнение руководителем приказов и распоряжений по вопросам кадровой политики, своевременно вносить информацию о работниках в Федеральный регистр медицинских работников, участвовать в проведении служебных расследований, организовывать работу по воинскому учету и бронированию, оформлять и предоставлять установленную отчетность по кадровому учету в Пенсионный фонд, Фонд соцстрахования, Статистику, Центр занятости и т.д.