Нанимать, развивать и мотивировать сотрудников, быть для них лидером и наставником (1:1, ИПР, Performance Review); Отвечать за выполнение краткосрочных целей группы тестирования; Собирать фидбек о своей группе тестирования, а также предоставлять регулярную обратную связь членам группы тестирования; Контролировать работы по написанию и поддержке в актуальном состоянии тестовой документации; Заниматься автоматизацией тестирования силами своей команды тестирования; Выстраивать единообразные процессы тестирования внутри команд; Помогать с внедрением новых практик в продуктовые команды; Сокращать технический долг в рамках ответственности группы тестирования; Определять стратегию регрессионного тестирования с контролем сроков и итоговой отчетностью. |