• организация подбора персонала (офисного, а также линейного и руководящего инженерно-технического) на вакантные должности в компании (в среднем 15 вакансий/мес, 95% из которых - подбор в регионы РФ); • определение эффективных источников поиска в зависимости от уровня и специфики должностей; • проведение первичного интервью и оценка ключевых компетенций кандидатов; • контроль проведения второго этапа интервью профильными сотрудниками организации; • полный цикл взаимодействия с соискателями на трудоустройство в организацию до момента их трудоустройства или направления отказа в трудоустройстве; • подготовка офферов успешным соискателям; • составлении профилей потенциальных сотрудников и должностей; • сбор и систематизация данных для формирования кадрового резерва; • мониторинг и анализ рынка труда; • ведение необходимой отчетности по должности согласно стандартам компании; • сопровождение онбординга сотрудников; • участие в разработке системы коммуникаций; • участие в автоматизации процессов подбора. |