Выполняет работу по комплектованию школы кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций; принимает участие в работе по подбору, отбору и расстановке кадров; проводит изучение и анализ определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности; принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений, готовит представления работников к поощрениям и награждениям; ведет учет личного состава школы в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, а также другую установленную документацию по кадрам; формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, производит обработку персональных данных работников в соответствии с трудовым законодательством; |