Рассчитывает нормативную численность работников. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов. Принимает участие в разработке положения об оплате труда, о премировании и стимулировании труда руководителей специалистов и рабочих. Составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной численностью, установленными разрядами. Вносит в них изменения, обусловленные производственной необходимостью. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок должностных окладов, доплат, надбавок, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.Ведет учет выполнения обязательств, предусмотренных в Положениях об оплате труда. Разрабатывает проекты приказов, касающиеся выплат, доплат и надбавок ежемесячной премии, согласно положению об оплате труда. Осуществляет обработку табелей учета рабочего времени: соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени, правильность применения тарифных ставок, должностных окладов. Подготавливает, по поручению руководства, разовую информацию, по различным запросам касающуюся вопросов организации и оплаты труда. В установленные сроки подготавливает периодическую отчетность: - форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» в срок до 15 числа следующего за отчетным периодом (с подтверждающими документами); подготавливает информацию по заработной плате руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера с расшифровкой по видам оплаты труда за текущий квартал не позднее 30 числа следующего за отчетным периодом. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных комиссий. |