- возглавлять работу по комплектованию кадрами рабочих требуемых профессий;
- организовать разработку прогнозов, определять текущую перспективную потребность в кадрах и источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
- установлевать прямые связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля.
- организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;