Вести работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
Осуществляет самостоятельной работы по подбору "узких" специалистов, руководителей;
Участие во всех проектах отдела управления персоналом;
Использование внутренних и внешних источников подбора;