1.Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводит изучение и анализ: 3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений. 3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. 7. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров. 8. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 9. Контролирует: 9.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 9.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. 9.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 9.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. 9.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Учреждения. 10. Принимает участие в разработке мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в соответствии со штатным расписанием, осуществляет контроль за своевременным ознакомлением работников с профстандартами, обновлению должностных инструкций и трудовых договоров. 11. Составляет установленную отчетность. 12. Принимает участие в реализации мероприятий по нормированию труда в Учреждении. |