- Подбор персонала (4-6 вакансии в мес) + массовый (3 месяца в году с помощником), - Анализ рынка труда по вакансиям, - Размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных собеседований и организация собеседований с руководителями, - Введение в должность новых сотрудников, - Контроль соблюдения трудовой дисциплины и графика отпусков. - Организация корпоративных мероприятий (2 раза в год), - Кадровое делопроизводство и отчетность. - Мониторинг трудового законодательства, контроль выполнения Трудового Кодекса РФ компанией. |