1.Ведет учет сотрудников в соответствии с унифицированными формами первичной документации 2.Организует документооборот по учету и движению кадров. Готовит проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. 3.Оформляет прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, предоставление им отпусков, а также другую установленную документацию по кадрам. 4.Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных. 5.Готовит для заключения с сотрудниками трудовые договора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации 6.Подготавливает и направляет информацию, уведомления, отчеты и статистическую информацию по персоналу в государственные органы, информационные системы 7.Представляет в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составляет форму СЗВ-ТД и осуществляет ее передачу в ПФР. 8.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников МАОУ «СОШ № 46», которые не отказались от их ведения в бумажном виде. 9.Осуществляет воинский учет сотрудников и бронирование граждан, пребывающих в запасе 10.Готовит по запросу работников, должностных лиц, государственных органов оригиналы, копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях о работниках. 11.Составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками. 12.Организовывает хранение документов в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами. 13.Доводит до сведения и знакомит под подпись работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами учреждения. 14.Контролирует присутствие работников на рабочем месте. Ведет учет рабочего времени работников учреждения. 15.Ведет информацию о вакантных должностях и кандидатах, формирует требования к вакантной должности и размещает о ней информацию на портале (информационной системе) «Работа в России». 16.Консультирует работников по вопросам, входящим в компетенцию специалиста по кадрам. 17.Систематически повышает профессиональную квалификацию, своевременно проходит периодические медицинские осмотры. 18.Выполняет другие служебные поручения руководителя учреждения в рамках установленной трудовой функции. |