Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Вести учет сотрудников Управления образования в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформлять прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и внутренними нормативно-правовыми актами Управления образования, а также другую установленную документацию по кадрам. Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки работников Управления образования, которые не отказались от их ведения в бумажном виде. |