Поиск и отслеживание вакансий в медиапространстве, соц. сетях, мессенджерах; Составление и публикация интересных вакансий, просмотр откликов и резюме соискателей; Маркетинговый анализ текущего рынка труда и своевременное внесение предложений по улучшению видимости компании на рынке вакансий; Поиск и посещение семинаров по обучению, саморазвитию в сфере HR-менеджмента; Проведение собеседований: телефонных, дистанционных, очных; Оценка личностных характеристик и компетенций кандидатов путем анкетирования, тестирования и личной беседы, сбор рекомендации с прежнего места работы; Сопровождение на последующих этапах рассмотрения кандидатов; Организация встречи кандидатов с руководителями; Контроль сроков оформления на работу кандидата и прохождения испытательного срока; Формирование кадрового резерва; Участие в корпоративной культуре. Организация мероприятий. Развитие бренда компании; Кадровый учет сотрудников, подписание документов на прием, увольнение, перевод отпуск; Ведение отчетности по подбору. |