Менеджер по работе с персоналом: 2.1. Ведет учет личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Общества, а также другую установленную документацию по кадрам. 2.3. Оформляет трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам. 2.4. Формирует и ведет личные карточки формы Т-2, личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 2.5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 2.6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 2.7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Общества, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 2.8. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 2.9. Оформляет ежегодные оплачиваемые отпуска работникам. 2.10. Оформляет работникам Общества листков временной нетрудоспособности. 2.11. Ведет табельный учет работников Общества. 2.12. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам Общества и их семьям, установления льгот и компенсаций. 2.13.Оформляет документы, необходимые для направления работников в командировку. |