– подбор, отбор, оформление документов кандидатов по заявкам от головного предприятия (режим командировок в районы Крайнего севера, Ленинградскую, Мурманскую области); – проведение телефонного интервью; – организация и проведение собеседования с кандидатами, отбор кандидатов; – сопровождение кандидата до выхода на работу; – формирование и актуализация базы потенциальных кандидатов; – взаимодействие с организациями (ЦЗН, СМИ, Интернет-сайты) по вопросам размещения информации о свободных вакансиях; – самостоятельный поиск кандидатов и работа с имеющейся на текущую дату базой (монтажники, сварщики, водители и т.д.) – ведение архивной кадровой документации; – взаимодействие с головным предприятием по функциональным обязанностям. |